Talententraject

 

Het is de realiteit dat we allen langer zullen werken. Om het beste van medewerkers naar boven te halen, is het belangrijk dat ze dicht bij zichzelf staan en gemotiveerd blijven. Want iets waar je goed in bent, doe je beter. Het talententraject zet vooral in op de intrinsieke motivatie van mensen om zo tevreden in hun job te staan en hun eigen talenten volop in te zetten.   Deze visie geldt niet alleen voor de buitenschoolse opvang maar bevat duurzame elementen voor een breed werkveld waaraan wij graag bijdragen met dit traject.

Wat is het talententraject?

 

Het is de realiteit dat we allen langer zullen werken. Om het beste van medewerkers naar boven te halen, is het belangrijk dat ze dicht bij zichzelf staan en gemotiveerd blijven. Want iets waar je goed in bent, doe je beter. Het talententraject zet vooral in op de intrinsieke motivatie van mensen om zo tevreden in hun job te staan en hun eigen talenten volop in te zetten.   Deze visie geldt niet alleen voor de buitenschoolse opvang maar bevat duurzame elementen voor een breed werkveld waaraan wij graag bijdragen met dit traject.

Het talententraject is een ontdekkingsreis naar eigen talenten en talenten van anderen. We gaan  dieper in op dingen die medewerkers graag doen en die hen energie geven. Wanneer vliegt voor hen de tijd voorbij? We achterhalen samen jouw team kerntalenten met bijhorende beschrijving, ideale context waarin ze naar boven komen en hefboomvaardigheden die ontwikkeld kunnen worden om talenten nog beter te benutten. Voor teams  maken we het helemaal interactief door naar elkaars talenten op zoek te gaan. We zetten de tocht verder door te bekijken hoe je elkaar als teamleden kan versterken door talenten in te zetten. Zo wordt vooruitgang geboekt voor de organisatiedoelstellingen én eigen capaciteiten volop ontwikkeld. Voor leidinggevenden bieden we handvaten om duurzaam HR beleid te voeren aan de hand van werken met talenten. Hoe kan je waarderend/inspirerend coachen, hoe haal je het beste naar boven in elke medewerker en hoe kan jij ervoor zorgen dat jouw team zich goed voelt op de werkvloer?

Het doel van het talententraject is om verbinding te maken tussen organisatiedoelstellingen en doelstellingen op persoonlijk niveau van de medewerkers. We willen organisaties helpen om de juiste persoon op de juiste plaats krijgen én te behouden. Duurzaam HR beleid kan je bereiken door in te zetten op talenten van medewerkers. Wat je graag doet, doe je beter! Medewerkers die hun talenten dagdagelijks kunnen inzetten, zullen hun werk langer en met passie doen.

 

Het resultaat zijn handvaten om waarderend te coachen en om je team met elkaar te laten communiceren vertrekkende vanuit talenten.

 

Enkele reacties van leidinggevenden:

  • “Het benoemen van talenten is voor een team een zegen, mensen krijgen er energie en zelfvertrouwen van"
     

  • “Ik merkte dat begeleiding eerst eerder terughoudend was, maar dan voelde dat alles op een veilige manier besproken werd en dat niets eigenlijk fout was”
     

  • “Mijn team ging na het talententraject zelf aan de slag met de nieuwe inzichten en ik paste de talenten toe op de functioneringsgesprekken”
     

  • “Mijn teamleden begrepen elkaar beter door het talententraject en dat vertaalde zich in de werking”

Contact

 

Voor meer info kan je terecht bij KIKO: kiko@spk.be

© Copyright 2018 | KIKO | Alle rechten voorbehouden